המעסיק שלי שלח אותי לחל"ת וכעת הוא דורש שאחזור לעבודה, ואני איני יכול להגיע לעבודה עקב המצב שהילדים בבית, האם אני יכול לסרב לבוא לעבודה או שהיעדרות זו נחשבת כפיטורין ?

  • ישנם עובדים שאינם יכולים לחזור לעבודה עקב משבר הקורונה, למרות שהמעסיק מעוניין בחזרתם.

לדוגמה הורים לילדים קטנים שטרם חזרו לספסל הלימודים, עובדים המצויים בקבוצת סיכון לתחלואה בנגיף.

  • בהתאם למצב המשפטי הקיים כיום, אם המעסיק מעוניין להחזיר את העובד לעבודה, העובד מחויב לחזור למקום העבודה. אם לא יעשה כן, היעדרותו של העובד עלולה להיחשב כהתפטרות.
  • יחד עם זאת, העובד רשאי לפנות למעסיק בבקשה לצאת לחופשה על חשבון ימי החופשה הצבורים שלו, או לבקש מהמעסיק לעבוד מהבית או להאריך את תקופת החל"ת. המעסיק אינו חייב להיענות לבקשת העובד, אך עליו לשקול את הבקשה בלב פתוח ובתום לב.

נלקח מאתר 'כל זכות'

0 0 vote
Article Rating

הגיע הזמן שתתרווח

אתה מוזמן להצטרף לאלפי משפחות שחיים ברווח ללא דאגות ומלאים סיפוק
הירשם למעקב
תודיע לי בבקשה על
guest
1 תגובה
ישן
חדש יותר מדורג
Inline Feedbacks
View all comments
ישראל קרויזר
ישראל קרויזר
2 חודשים לפני

חשוב לציין כי לגבי עובדים בקבוצת סיכון פעמים רבות אישור מרופא תעסוקתי יעזור

1
0
Would love your thoughts, please comment.x
()
x
תמונת חוברות חיים ברווח

קבל/י עכשיו את החוברת שלנו במייל

מלא פרטים והחוברת בדרך אליך

שליחת הטופס מהווה הסכמה לקבלת מיילים ממערכת 'חיים ברווח' אנו מבטיחים שלא להטריד.
ניתן להסיר את הרשמתכם בכל עת

מצויין!!!

הרישום הסתיים, מיד תקבל אימייל עם מצב ופרטי הרישום

במקרה של אי קבלת האימייל האמור נשמח אם תשתף אותנו כאן

30

ימים של רווח

תמונת חוברות חיים ברווח

מצויין!

החוברת בדרך אליך

במקרה ואתה לא רואה את המייל בדוק בספאם